Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

Краснодарская краевая территориальная организация

Динская районная территориальная организация

__________________________________________________

 

 

Быть в профсоюзе - значит - бороться.

 Наша история нас убедила:

 Когда ты один - ты наемный работник,

 А с профсоюзом - могучая сила!

 

 


 

 

 Директор БОУСОШ № 29

Кунаковская

Марина Александровна

 

 

 

 

Председатель

Профсоюзной организации БОУСОШ№29

Лаптиева Нелли Эдуардовна 

  

 

 

Профсоюз БОУСОШ №29 МО Динской район -

это

106 члена Профсоюза.

 83 чел. - педагогический состав из 83

Заслуженный учитель Кубани - 1ч.

Нагрудный знак «Почетный работник общего образования» - 3чел.

 

         Девиз профсоюза БОУСОШ №29

 С нами - ты,

А мы – с тобой,

Одолеем путь любой.

Бороться -  это значит жить,

А жить – всегда бороться.

Ты этих принципов держись,
Под флагом благородства.


 

Цель работы  профсоюза БОУ СОШ№29

Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересовчленов профсоюза работников  народного образования и науки работников.

Задачи:

Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального ибытового обслуживания сотрудников и студентов, забота о здоровье  членов профсоюза и их семей.

Осуществление контроля  над  соблюдением трудового законодательства, удовлетворениякультурных запросов членов профсоюза и их семей,  расширением сфер  социального страхованиячленов профсоюза.

Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключениюдоговоров и соглашений  администрацией, контроль над  исполнением договоров и соглашениймежду профкомом и администрацией.

Улучшение социально- экономического положения работников.

Развитие социального партнерства.

Содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда.


 

   Выборные органы первичной организации профсоюза БОУ СОШ №29

1. Председатель профкома первичной организации  Профсоюза БОУ СОШ № 29

Лаптиева Нелли Эдуардовна

 

2. Заместитель председателя Профсоюзного комитета:

Лощакова Светлана Ивановна

 

3. Секретарь первичной организации Профсоюза БОУ СОШ № 29:

Шиянова Марина Анатольевна

 

4. Профсоюзный комитет:

Лаптиева Нелли Эдуардовна

Шиянова  Марина Анатольевна

                                                            Лощакова Светлана Ивановна

                                                            Шапкун Валентина Николаевна

                                                           Лашко Наталья Владимировна

                                                           Шевченко Марина Левоновна

                                                           Мищенко Татьяна Васильевна

                                                           Бондаренко Татьяна Николаевна

                                

 5.  Комиссия по организационно-массовой работе:

Лаптиева Нелли Эдуардовна

Шиянова Марина Анатольевна

     Сидорова Анастасия Сергеевна

 

6.  Комиссия по защите социально- экономических интересов

 членов профсоюза:

    Лощакова Светлана Ивановна

     Шапкун Валентина Николаевна

       Бондаренко Татьяна Николаевна

 

7.Комиссия по культурно- массовой и спортивно-оздоровительной работе:

       Лашко Наталья Владимировна

  Шевченко Марина Левоновна

    Мищенко Татьяна Васильевна

8.Комиссия по социально-бытовым вопросам

    Шапкун Валентина Николаевна

       Шиянова  Марина Анатольевна

         Бондаренко Татьяна Николаевна

   9.Контрольно-ревизионная комиссия:

           Бровцева  Яросланва Геннадьевнa

Котова Елена Витальевна

   Иванова Тамила Султановна

 10.Комиссия по трудовым спорам:

                           Ежикова Евгения Павловна 

                          Голубицкая Мая Евдокимовна

                         Лашко Наталья Владимировна

    11. Комиссия по пенсионным вопросам:

                                                                  Зайцева Марина Владимировна

                                                                 Прилепина Ольга Борисовна

                                                                 Бычек Ирина Павловна

 

Справка по основным

направлениям работы профсоюзной организации

Ведь школа без профсоюза,

Как без учителя класс.

Пусть крепнут содружества узы!

Иными мы быть не должны:

Учительство и профсоюзы-

Основа единства страны!

 

Профсоюзная организация БОУСОШ №29 МО Динской район служит повышению жизненного уровня работников, выступает гарантом социальной стабильности коллектива, развивает социальное партнерство с администрацией школы, решая вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Первичная профсоюзная организация общеобразовательного учреждения руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Положением о первичной профсоюзной организации, постановлениями Центрального Совета, комитета Краснодарской краевой и районной организации Профсоюза.

С марта 2012 года председателем первичной профсоюзной организации является  Лаптиева Нелли Эдуардовна.

Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза. 106 работника из 106 являются членами профсоюзной организации.

 

При профсоюзном комитете созданы комиссии по различным направлениям работы, возглавляет комиссию член профкома, отвечающий за определенное направление работы.

Комиссия по организационно-массовой работе - её возглавляет зам. председателя профсоюзного комитета;

Комиссия по защите социально- экономических интересов членов профсоюза - председатель этой комиссии является руководителем профсоюзного кружка;

Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе;

Комиссия по пенсионным вопросам;

Комиссия по социально-бытовым вопросам;

Комиссия по трудовым спорам;

 Контрольно-ревизионная комиссия

Комиссия по охране труда

 

К работе комиссий привлекаются члены профсоюзной организации. Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в соответствующих положениях.

 

Система работы профактива основана на принципах

  • осуществлять работу целенаправленно, по плану, комплексно с учетом охвата всех направлений деятельности;

  •  поддерживать организационную культуру в деятельности выборных органов;

  •  действовать решительно, слаженно и дружно с членами выборных органов районной организации профсоюза и председателями первичных профсоюзных организаций, иметь свою позицию по обсуждаемым вопросам не отступать от правовых и уставных норм;

  •  делегировать часть полномочий постоянным комиссиям и профсоюзным активистам при проведении конкретных мероприятий и подготовке профсоюзных документов;

  •  повышать производительность личного труда за счет применения новых информационных технологий, эффективного использования статистической и иной информации, упорядоченности и регламентации труда по времени;

  •  внедрять удобные формы и способы оформления документов профсоюзной организации;

  •  продуманно и четко выстраивать свои действия, опираясь на хорошую организацию и техническую оснащенность рабочего места;

  •  регулярно информировать работников о делах районной организации профсоюза, состоянии социального партнерства на муниципальном уровне и в образовательном учреждении.

 Председатель профсоюзного комитета, члены профсоюзного комитета проходят обучение, организованное районным советом Профсоюза. Профком обеспечен методической и нормативной документацией, необходимой в организации работы первичной организации. Имеется кадровый резерв на должность председателя профсоюзного комитета.

Социальный паспорт, обновляемый ежегодно, способствует правильной организации работы профкома в выявлении потребностей членов профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет имеет полную информацию кадрового обеспечения учреждения: уровня оплаты труда каждой категории работников, экономическое положение членов организации; социальный статус работников, возрастной состав членов организации, образовательный уровень, состав семьи, социально - бытовые условия работников.

Уровень профсоюзного членства,

формы мотивационной работы.

Важной составляющей в работе по мотивации профсоюзного членства являются действия профсоюзных организаций по защите социально трудовых прав, льгот и гарантий работников.

Уровень профсоюзного членства в БОУСОШ №29 МО Динской район является стабильным -

на 1 января 2011 года 100 %;

на 1 января 2012 года - 100 %;

на 1 января 2013 года- 100%

Важнейшее направление деятельности нашей первичной профсоюзной организации является укрепление организационного единства путем привлечения новых членов, повышение авторитета и значимости организации в целом.

 

  Повышение мотивации профсоюзного членства в Профсоюзной организации БОУСОШ №29. 10 причин для вступления в профсоюз:

-Мы в профсоюзе! Нам очень важно

Работать для всех, и думать о каждом!

-Чтоб без остановки кипела работа,

Здоровье работника – наша забота!

- Чтоб молодежь у нас не скучала,

Поможем с досугом им для начала!

-Чтоб не случалась с рабочим беда,

Под нашей эгидой - охране труда!

-Чтоб ветераны зимою и летом,

Теплом и заботой были согреты!

-Чтоб и работе был каждый рад,

Мы за повышение наших зарплат!

-Закон уважаем, в том нету секрета,

Трудовые права - за нашим ответом!

Ну а чтоб все это в жизнь воплощать,

Громко скажем: не нужно зевать!

Все вступайте в профсоюз,

Умножайте наш  союз!

В  первичной профсоюзной организации БОУСШ №29 создана программа по усилению мотивации профсоюзного членства и укрепления организационного единства.

 

  Важную роль в информационной работе играют профсоюзные собрания.

 Через собрание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсоюзного комитета предопределяется вопросами, которые выносятся на их обсуждение.

 На наших  собраниях поднимаются вопросы, касающиеся трудового законодательства, защите профессиональных и трудовых льгот и гарантий работающих членов Профсоюза.

 

 

Тематика профсоюзных собраний различна:

-О принятии правил внутреннего трудового распорядка для работников  БОУСОШ №29;

-О ходе выполнения коллективного договора в части оплаты труда, социальных льгот и гарантий;

 -Об итогах проверки соблюдения администраций Трудового Кодекса РФ в чести приема и увольнения работников.

 

Немаловажное значение в решении кадровой политики Профсоюза, повышении мотивации членства в профсоюзе имеет общественное признание заслуг членов профсоюза в форме вручения им различных профсоюзных наград. Вопросы поощрения профсоюзных кадров и актива решаются как на уровне района, так и на уровне краевого комитета Профсоюза.

 В 2011 году за активную работу по защите социально-экономических и трудовых прав работников в условиях модернизации образования председатель первичной профсоюзной организации школы получила Грамоту Президиума краевого комитета Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

В 2012 году профсоюзный комитет на профсоюзном собрании вышел с предложением, для профсоюзной организации  БОУСОШ №29 сделать отличительный знак – шарфики. Коллектив принял предложение единогласно, и теперь  все профсоюзные мероприятия проходят  с отличительным знаком нашей организации.

 

Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор, который прошел уведомительную регистрацию в отделе по труду управления социальной защиты в Динском районе и районной территориальной организации Профсоюза в  феврале  2012 года, сроком на 3 года.

Конструктивные отношения профсоюзному комитету и администрации БОУСОШ № 29  МО Динской район, позволят принимать коллективный договор с дополнительными социальными гарантиями.

Социальные гарантии: единовременная выплата в сумме 5000 рублей молодым специалистам; выдача продуктов питания работникам от фирм производителей; ходатайства на место ребенку в детском саду. Социальные гарантии закреплены в приложениях к коллективному договору.

В школе сложилась система по заключению коллективного договора и контролю за его выполнением.

Результатом чёткой работы всех комиссий профкома, администрации учреждения по соблюдению трудового законодательства, является отсутствие в коллективе индивидуальных и коллективных трудовых споров.Структура коллективного договора соответствует ст. 41 ТК РФ, макету коллективного договора, рекомендованному ЦК Профсоюза.

В коллективном договоре имеются обязательства по закреплению положений ТК РФ ст. 21, 29, 33, 41, 53, 54,55,81, 100, 101, 103, 111, 116, 119, 128, 131, 135, 136, 144, 147, 149, 152, 153, 154, 168, 173, 174, 175, 178, 179, 180, 191, 195, 196, 219, 218, 234, 269, 377. 

                                                                                                 

 Имеются дополнительные социальные гарантии, приложения к коллективному договору:

  -правила внутреннего трудового распорядка;

 -положение об оплате труда работникам БОУСОШ № 29 МО Динской район;

   - соглашение по охране труда;

   - список комиссии по трудовым спорам;

 -положение о  обработке и защите персональных данных;

 -перечень  по выдаче спецодежды;

-перечень по выдаче смывающих средств.

Анализ выполнения коллективного договора свидетельствует об удовлетворительной работе профсоюзного комитета и администрации школы.

Немаловажным стимулом мотивирующего фактора профсоюзного членства является правозащитная работа. Активное участие члены нашего Профсоюза принимают в коллективных и солидарных действиях - «За достойный труд и заработную плату, стабильную занятость», «Георгиевская ленточка»

Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, вовлекая работников образования в Профсоюз, заботясь об увеличении численности профсоюзной организации, а, следовательно, её силе, профсоюзный комитет строит эту работу с учётом того, насколько реализовываются внешние и внутренние условия мотивации.

Профсоюзный комитет признан единственным органом, представляющим социально-экономические трудовые и профессиональные права и интересы членов профсоюза и работников образования.

Председатель первичной профсоюзной организации является членом тарификационной комиссии.

Тарификация сотрудников проводится ежегодно по состоянию на 1 сентября и 1 января согласуемая с профкомом.

Разработаны и действуют согласованные с профкомом:

-   Положение об оплате труда;

-   Положение о доплатах, надбавках, премировании;

-    Положение о стимулирующем фонде. Эти локальные акты являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Каждый член профсоюза имеет полную информацию о своей заработной плате, т.к. все получают накануне заработной платы расчетный листок. Заработная плата в соответствии с Коллективным договором выдается два раза в месяц (10 и 25 числа каждого месяца).

Предварительное комплектование проводится ежегодно в марте месяце, в результате чего каждый сотрудник, до ухода в отпуск, знает о своей учебной нагрузке на следующий учебный год.

Информированность сотрудников по вопросам труда и заработной платы, дисциплины труда времени труда и отдыха, трудовом стаже, льгот при исчислении пенсий проводятся на  профсоюзном кружке.

При принятии постановлений об индексации заработной платы, в учреждении производится своевременно перерасчет уровня оплаты труда. Об изменении уровня оплаты коллектив информируется через профсоюзный уголок.

Своевременно и в полном объеме ежемесячно перечисляются средства во все государственные фонды: пенсионный, социального страхования, медицинский и в фонд страхования от несчастных случаев на производстве.

 

Реализуя эти условия на уровне образовательного учреждения, профсоюзный комитет использует такие формы, как участие председателя и членов ПК на собраниях трудового коллектива, педагогических советах, рабочих совещаниях, общешкольных и классных собраниях, выступления с информацией, показывающей деятельность и результаты работы профсоюзной организации, её роль в жизни образовательного учреждения.

В деятельности нашей первичной организации информационная работа имеет первостепенное значение. Профсоюзная организация оснащена современными средствами, позволяющими вести активную

информационную деятельность. На школьном сайте отражается работа первичной профсоюзной организации.                  

 

 

Информационная политика нашей профсоюзной организации является: 

- Единой по содержанию (из каких бы источников ни была получена информация, она не должна быть разноречивой).

-Активной (члены ПК должны инициировать предоставление информации, активно информировать общество о себе).

 - Социально-позитивной (информация должна быть интересна и полезна обществу в целом).- Интересной (должно быть интересно, работать с информацией, посещать мероприятия профсоюзов).

 - Востребованной (привлекать к себе внимание)

   - Весомой (необходимо отражать значимые события; в этом смысле любая акция сильнее, чем просто информация, социальное событие сильнее, чем просто корпоративная новость и т.д.)

    - Постоянной и регулярной (необходимо плановое обеспечение постоянного присутствия в информационном пространстве).

 

 

Информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза ведется по следующим направлениям:

    - Устное информирование членов Профсоюза на планерках, собраниях, заседаниях педагогического совета;

   - Второй год в школе организован и работает по утвержденному плану, профсоюзный кружок, которым руководит член ПК Шапкун В.Н..;

    - 2 раза в месяц подготавливается информационный материал, по заявкам членов Профсоюза, а так же по вопросам правовой и экономической защите, на профсоюзный уголок;

  - Регулярно члены Профсоюза знакомятся с интересными событиями, законами, правами и обязанностями на страницах газет «Мой Профсоюз», «Человек труда», обсуждали Закон об Образовании.

- Индивидуальные консультации, собеседования с членами Профсоюза, по волнующим их вопросам.   - Осуществление целенаправленного использования информационных и коммуникационных технологий для расширения диалога с администрацией и членами Профсоюза.

          

Работа профсоюзного кружка «Знаешь ли ты Трудовой кодекс?»

 

Реализация единой профсоюзной информационной политики способствует выполнению уставных задач Профсоюза, росту авторитета профсоюзных организаций среди членов Профсоюза и в обществе.

Так же используем все имеющиеся возможности информационной работы для показа работы Профсоюза (настенные информационные листы, уголки профсоюзной работы, информационные стенды, памятки и др.).  В профсоюзной организации БОУСОШ №29 имеется профсоюзный уголок.

 

В рамках информационной работы, влияющей на формирование положительного отношения к Профсоюзу, наряду с подпиской организовываем презентации отдельных номеров газеты « Мой Профсоюз», «Человек труда», статей на профсоюзные темы, проводим творческие дискуссии, диспуты. Для профессионального роста, самообразования членов коллектива   было выписано « Электронное обеспечение предметов» 18 печатных периодических изданий выписаны на школьную библиотеку благодаря бюджетным и внебюджетным средствам.

На это направлены все усилия профсоюзного актива, который в большинстве своем состоит из профессионалов, облаченных доверием трудового коллектива.

Финансовая работа профсоюзного комитета:

Вся работа профсоюзной организации строится в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации. По заявлению членов Профсоюза отчисляется 1 % от заработной платы. В соответствии с решением профсоюзного комитета средства распределяются следующим образом:

6 % - на информационную работу;

6 % - на обучение профактива;

8 % - на материальную помощь;

10 % - на культурно - массовую работу.

 

Приоритетные направления деятельности профкома:

контроль по выполнению коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса, жилищного законодательства и других законодательных актов, как работодателем, так и всеми работниками и специалистами;

содействие в организации и повышении эффективности производства, создание безопасных условий труда;

 организация досуга работников и членов их семей, привлечение контингента работающих к спортивно - культурному движению;

особое внимание к молодежи, повышение ее трудовой, научно - практической и социальной активности.

Отдых и оздоровление членов профсоюза.

Ежегодно все сотрудники бесплатно проходят медицинский осмотр.

Дети сотрудников в период летних каникул посещают лагерь дневного пребывания, отдыхают на Черноморском побережье. Профсоюзный комитет отслеживает уровень заболеваемости. Комиссия по социальному страхованию контролирует своевременность и правильность оплаты больничных листов, расходование средств социального страхования в учреждении.

Профсоюз БОУСОШ № 29  ведет работу по оздоровлению своих членов в санаториях и домах отдыха, компенсируя им частичную выплату за  приобретенные путевки.

 Традиционно в коллективе отмечаются праздничные даты, юбилеи, поздравления ветеранов, чествования по случаю награждения, рождения детей, свадеб и т.д. Стало традицией проводить ежегодно  конкурс   « Учитель года!».  Победителю вручается приз путевка на  море в летний период.  При проведении акции « Георгиевская ленточка» в прошлом году коллективом была собрана сумма в размере 60000 рублей, на которые 3 ветеранам ВОВ ст. Новотитаровской были поставлены пластиковые окна. Профком организует отдых членов профсоюза и членов их семей. Для обеспечения членов профсоюза продуктами питания от производителя, профсоюзный комитет тесно сотрудничает с ЗАО « Виктория» п. Найдорф и фирмой « ЕСТЬ» Динского района.

              Ежегодный  традиционный конкурс  « Учитель года»

ДЕНЬ  УЧИТЕЛЯ

Встреча Нового года.

Поздравления именинников и юбиляров.

 Открытие памятника в БОУСОШ №29

Участие в днях станицы Новотитаровской

 

Работа с поставщиками продуктов

 

 

  

                                   Молодежная политика.

В целях закрепления молодых педагогов в БОУСОШ № 29 коллективным договором предусмотрена единовременная выплата в сумме 5 ООО рублей при поступлении на работу. У молодых педагогов есть возможность профессионального роста. Молодые педагоги, а их в коллективе 4 имеют своих наставников и повышают свои профессиональные знания на теоретических семинарах, открытых занятиях опытных педагогов, посещают мастер- классы.  Все молодые специалисты вовлечены в общественную жизнь БОУ СОШ № 29.

  Правовая защита членов профсоюза

          Осуществляется прежде всего, через профсоюзный кружок.

  Работа по защите пенсионных прав

В коллективе работают 31 пенсионер по возрасту. Профсоюзный комитет оказывает содействие в период назначения пенсии работникам.

Председателем проводится работа по вовлечению работников в негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука», кредитный потребительский кооператив. Всего вовлечены 12  членов профсоюза, работа в данном направлении продолжается.

Меню сайта
Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031